怀孕期间劳动合同到期怎么处理？女职工怀孕期间劳动合同到期，（一）劳动合同应续延至孕期等相应情形消失时终止；（二）用人单位不得降低待遇，按原工资支付；（三）女职工有劳动保护权益，权益受侵可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间劳动合同到期怎么处理
女职工在怀孕期间劳动合同到期，应按照以下方式处理：
（一）劳动合同应当续延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同到期，只要女职工仍处于孕期，用人单位不能终止劳动合同，而应当自动延续劳动合同的期限。
（二）用人单位不得降低待遇。在续延劳动合同期间，用人单位应当按照原工资待遇支付女职工工资，不得降低其工资待遇或者以其他形式歧视女职工。如果用人单位违反规定，降低女职工工资待遇或者解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金等。
（三）女职工权益保护。女职工在怀孕期间享有一系列的劳动保护权益，如不得安排从事孕期禁忌从事的劳动等。若用人单位侵害女职工合法权益，女职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
二、怀孕了劳动合同到期了怎么处理
当女职工怀孕且劳动合同到期时，应按照以下方式处理：
（一）劳动合同自动延续。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同到期，只要女职工处于怀孕状态，劳动合同会自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。
（二）用人单位不得随意解除劳动合同。在此期间，用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，比如向女职工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍计算。
（三）女职工权益保障。女职工在孕期享有一系列特殊的劳动保护权益，例如用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得降低其工资、予以辞退等。总之，怀孕女职工在劳动合同到期时受到法律的特殊保护，用人单位应依法保障其权益。
三、哺乳期劳动合同到期了怎么处理
哺乳期劳动合同到期，通常按以下方式处理：
（一）劳动合同顺延。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，使其能安心哺育婴儿，用人单位不得因劳动合同到期而终止与哺乳期女职工的劳动关系。
（二）协商续签。在哺乳期结束前，用人单位和女职工可以就劳动合同续签事宜进行协商。若双方协商一致，可以签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。
（三）女职工权益保护。如果用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。
以上是关于怀孕期间劳动合同到期怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
