下班到家辞退怎么赔偿？员工下班到家后被辞退，赔偿依具体情形而定。违法解除，员工获经济赔偿金；因员工过错被辞退，单位无需赔偿；合法解除，单位支付经济补偿。员工被辞退应收集证据协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班到家辞退怎么赔偿
若员工下班到家后被辞退，赔偿需依据具体情形确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
还有一种情况，属于用人单位合法解除，比如劳动合同期满、用人单位破产等法定情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工遭遇下班到家后被辞退的情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维护自身权益。
二、国美辞退孕妇怎么补偿
国美辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，应按规定给予补偿。
依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在国美工作三年，月平均工资为八千元，其应得的违法解除劳动合同赔偿金为3×8000×2=48000元。
同时，若存在应休未休年假、加班等情况，国美还需依法支付相应的年假工资报酬、加班费等。孕妇可先与国美协商补偿事宜，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工怎么辞退才有补偿
员工被辞退可获得补偿的情形如下：
1.用人单位提出协商一致解除劳动合同。若由用人单位主动发起并与员工协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
2.用人单位存在过错。如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付补偿。
3.无过失性辞退。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并支付补偿。
4.经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下实施经济性裁员，应支付补偿。
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