病假工资发放标准？病假工资发放标准由各地法规和单位制度确定，一般原则有：合同有约定按约定，集体合同标准高则按集体合同；均未约定可协商签协议；无约定按岗位正常出勤月工资70%算。各地有最低标准，建议查询当地法规或咨询劳动部门。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、病假工资发放标准
病假工资发放标准通常由各地法规及用人单位规章制度确定，但一般遵循以下原则：
其一，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
其二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其三，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
此外，各地对病假工资有最低标准要求。例如，不少地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障劳动者在患病期间的基本生活。具体标准建议查询当地劳动法规或咨询劳动部门。
二、拖欠农民工工资怎么办
农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
- 与用人单位协商：这是解决纠纷的首选方式。农民工可直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队或相关劳动保障部门反映情况。投诉时应提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
- 借助工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会协助农民工与用人单位协商解决问题。
农民工要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以有效维护自身合法权益。
三、拖欠未成年工资怎么办
用人单位拖欠未成年工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：建议先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。未成年或其监护人可直接与单位负责人面谈，说明情况并要求限期支付。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
需注意，雇佣16周岁以下未成年人属非法使用童工，这种情况下除追讨工资外，相关部门还会对用人单位进行处罚。
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