居家兼职签什么合同？居家兼职依性质可签两种合同。非全日制用工，即按小时计酬、每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，适合签非全日制用工合同，可口头协议，随时终止且无补偿；非此形式则签劳务合同，保障双方权益，签前要审查条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、居家兼职签什么合同
居家兼职一般可签订两种合同，具体取决于兼职的性质。
若居家兼职属于非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，适合签订非全日制用工合同。此合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是居家兼职并非非全日制用工形式，而是完成特定的工作任务，就应当签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，规定工作内容、工作要求、报酬支付方式等条款。签订劳务合同能保障双方的合法权益，当发生纠纷时，可依据合同条款解决问题。
签订合同前，务必仔细审查合同条款，明确双方的权利义务，确保自身合法权益得到保障。
二、兼职会计签什么合同
兼职会计一般签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。以下为具体分析：
- 主体关系：兼职会计与用工单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系中双方是平等的民事主体，各自独立承担权利和义务。
- 合同内容：劳务合同应明确工作内容，如账务处理、税务申报等；工作时间，例如每周或每月的具体工作时长；劳务报酬及支付方式；保密条款，要求兼职会计对企业财务信息保密；还可约定违约责任等。
- 法律适用：劳务合同受民法典等民事法律调整。若双方在履行合同过程中出现纠纷，将依据民事法律解决争议。
签订劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免或减少纠纷发生。
三、兼职属于劳务合同吗
兼职是否属于劳务合同，需根据具体情况判断。
一般而言，如果兼职工作符合劳务合同特征，可认定为劳务关系，适用劳务合同。比如兼职人员独立完成工作，自行提供工具、技术等，工作自主性强，与用工方不存在行政隶属关系，仅按约定完成工作并获取报酬，这种多属于劳务合同。像大学生利用课余时间到餐馆做兼职服务员，按工作时长获取报酬，与餐馆无严格的管理与被管理关系，就可能是劳务合同关系。
但如果兼职工作具备劳动关系的特点，也可能构成劳动关系。例如兼职人员需遵守用工单位的规章制度，接受其管理，有相对固定的工作时间和工作场所，工作内容是单位业务的组成部分，单位按月支付工资等，此时虽为兼职，也可能被认定为劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。
所以，不能简单判定兼职就属于劳务合同，要结合实际的工作情况和双方权利义务关系来确定。
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