兼职没有签合同可以吗？兼职未签合同可行，因其属非全日制用工，可订立口头协议且受法律保护。但不签书面合同有弊端，如举证困难、权益难保障等。为保障权益、避免风险，建议劳动者尽量签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有签合同可以吗
兼职未签合同是可行的，但存在一定法律风险。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签书面合同并不违法，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
不过，不签订书面合同存在诸多弊端。一方面，口头协议缺乏明确的书面凭证，一旦双方在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面产生分歧，可能会出现举证困难的情况，难以确切证明当初约定的具体内容，劳动者的权益可能无法得到有效保障。另一方面，书面合同能更清晰地界定双方的权利和义务，对工作的各项细节进行明确规定，减少后续纠纷的发生。
所以，虽然兼职不签合同是允许的，但为了保障自身合法权益，避免潜在的法律风险，建议劳动者尽量与用人单位签订书面合同。
二、兼职做模特要签合同吗
兼职做模特建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对模特而言，合同能明确工作内容，像拍摄场景、服装要求、工作时长等，避免雇主随意增加额外工作。同时，合同会约定报酬金额、支付方式和时间，防止雇主拖欠或克扣工资。此外，合同还能保障模特的肖像权，规定照片的使用范围、期限和用途，防止肖像被滥用。
对雇主来说，合同可以规范模特的行为。明确模特应遵守的工作纪律、保密条款等，确保工作顺利进行。若模特违反合同约定，雇主可依据合同追究其责任。
若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定而难以维护自身权益。举证也会比较困难，双方可能各执一词，无法有效证明自己的主张。所以，兼职做模特时，为保障自身合法权益，最好签订书面合同。
三、兼职摄影师签什么合同
兼职摄影师应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于兼职摄影师来说，签订劳务合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。
劳务合同应包含以下主要条款：
1. 工作内容：明确摄影师需完成的具体拍摄任务，如活动拍摄、产品拍摄等。
2. 工作时间和地点：约定拍摄工作的时间安排以及拍摄地点。
3. 劳务报酬：确定报酬金额、支付方式和支付时间。
4. 保密条款：要求摄影师对拍摄过程中知悉的商业秘密、个人隐私等予以保密。
5. 知识产权归属：明确拍摄作品的知识产权归属，避免后续纠纷。
6. 违约责任：规定双方如未履行合同义务应承担的责任。
与劳动合同不同，劳务合同双方不建立劳动关系，不存在社保缴纳等问题，更适合兼职这种灵活用工形式。通过签订完善的劳务合同，可有效减少双方在合作过程中的法律风险。
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