企业不发放工资怎么办？企业不发工资，劳动者可通过以下途径维权：先与企业沟通协商；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，企业不履行可申请强制执行；对仲裁不满或企业不执行，可向法院起诉，维权中要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不发放工资怎么办
企业不发放工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业沟通协商。劳动者应先尝试与企业管理层友好交流，明确指出工资未发放的事实，了解未发工资的原因，并要求企业给出明确的发放时间。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未发放的证据，如工资条、银行流水明细等。劳动监察部门会依法对企业进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求企业支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若企业仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院提起诉讼。对仲裁结果不满意或企业拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意保存相关证据，以保障自身权益得到有效维护。
二、碰见老赖不发工资怎么办
若碰见老赖不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明劳动关系以及工资数额等关键事实。
其次，与老赖协商。尝试与老赖直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商成功，务必形成书面协议，明确支付时间和方式等内容。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察机构，他们有权对用人单位进行调查，责令老赖支付工资。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意或老赖仍不履行，可向法院提起诉讼。获得生效判决后，老赖若拒不执行，可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结财产等措施，甚至将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。
三、碰到老赖不发工资怎么办
若碰到老赖不发工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时保留能体现工资数额、发放时间等约定的相关材料，这些证据是维权基础。
第二，协商解决。尝试与老赖沟通，以平和方式明确要求其支付工资，可通过书面、微信、短信等形式，留存沟通记录。若协商成功，形成书面协议，明确支付时间和方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对老赖进行调查处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委审理后会作出裁决。
第五，诉讼途径。对仲裁结果不满意或老赖仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。获得生效判决后，老赖若拒不执行，可申请强制执行，通过法律强制手段维护自身权益。
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