对于老板不给工资有哪些措施？老板不给工资，可采取多种措施：先与老板协商并保留记录；向劳动监察部门投诉并提交证据；收集证据申请劳动仲裁，仲裁有法律效力；对仲裁不满或不受理可起诉，不履行判决可申请强制执行，还可寻求工会帮助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、对于老板不给工资有哪些措施
若老板不给工资，可采取以下措施：
第一，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方提交的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
此外，工会组织也可提供帮助，可及时寻求其支持，维护自身合法权益。
二、对于克扣工资怎么处理
若遭遇克扣工资，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者应向用人单位明确指出克扣工资的不合理之处，要求其说明原因，并依据劳动合同及相关法律规定，主张足额支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护双方关系，也高效便捷。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资克扣事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
再者，还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细阐述克扣工资情况及诉求。仲裁机构将依据法律和事实进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自身工资权益。
三、对于公司克扣员工工资怎么处理
公司克扣员工工资，员工可采取以下措施：
第一，与公司沟通协商。员工应收集能证明劳动关系、工资标准、考勤记录等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤打卡记录等，之后与公司相关负责人友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求公司说明原因并及时足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好书面投诉材料，详细说明投诉事项，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
第三，申请劳动仲裁。员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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