退休后打工摔伤能报工伤吗？退休后打工摔伤一般不能认定为工伤，因退休人员与用人单位是劳务关系。不过，劳务者因劳务受损，双方按过错担责，可据此要求民事赔偿。虽不能走工伤程序，但能通过协商或诉讼让责任方赔偿以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后打工摔伤能报工伤吗
退休后打工摔伤一般不能认定为工伤。按规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已达到法定退休年龄，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
不过，虽然不能认定为工伤，但在劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务者在工作中摔伤，可根据双方过错情况要求接受劳务一方承担相应的民事赔偿责任。比如，若雇主提供的工作环境存在安全隐患导致劳务者摔伤，雇主可能需承担主要责任；若劳务者自身因重大过失导致受伤，自身可能需承担一定比例责任。
退休后打工摔伤虽无法走工伤认定程序，但可依据民事法律规定，通过协商或诉讼等途径，要求责任方承担相应赔偿，以维护自身合法权益。
二、退休返聘人员有工伤事故赔偿吗
退休返聘人员发生工伤事故，一般存在相应赔偿。
从法律层面看，退休返聘人员与用人单位通常不属于劳动关系，不适用工伤保险条例。但这并不意味着发生工伤就无法获得赔偿。实践中，双方可依聘用协议约定来处理赔偿事宜。若协议对工伤赔偿有明确约定，按约定执行。
若协议未作规定，通常根据民事侵权责任来处理。用人单位对退休返聘人员在工作过程中因工作原因遭受的人身损害，若存在过错，需承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
在认定责任时，要综合多方面因素。比如事故发生时，退休返聘人员是否在履行工作职责、自身有无过错等。总之，退休返聘人员发生工伤事故，虽处理方式与普通劳动关系下的工伤处理不同，但仍有获得赔偿的途径和可能，具体赔偿需结合实际情况确定。
三、退休返聘人员发生工伤如何赔付
退休返聘人员发生工伤的赔付问题较为复杂。
首先，需明确退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
对于赔付，一般按照双方签订的劳务合同约定处理。若合同有明确的工伤赔付条款，依约执行。
若合同无相关约定，实践中多根据双方过错承担相应责任。比如，若因用人单位安全保障措施不到位导致工伤，用人单位应承担主要赔偿责任；若退休返聘人员自身存在重大过错，也需分担部分损失。
赔偿项目方面，通常涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金等。
在处理此类纠纷时，建议双方先友好协商。协商不成的，退休返聘人员可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。法院会综合案件事实、证据等情况，依法作出公正判决，以保障双方合法权益。
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