工作没签合同不发工资去哪投诉？工作没签合同且不发工资，可通过三个途径投诉维权。可携证明材料到劳动监察大队办公地或电话投诉；到当地人力资源和社会保障局信访窗口或劳动保障科室反映；向所在单位或当地行业工会组织求助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作没签合同不发工资去哪投诉
工作没签合同且不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门保障劳动法执行的专门机构。劳动者可携带本人身份证件、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料前往其办公地点投诉，也可拨打当地劳动监察投诉电话。其会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并对未签合同行为依法处理。
2. 当地人力资源和社会保障局：人力资源和社会保障局负责统筹管理劳动就业和社会保障等工作。劳动者可到其信访窗口或劳动保障科室反映情况，他们会按照相关规定和程序进行处理，协调解决工资和合同问题。
3. 工会组织：若所在单位有工会或当地有行业工会组织，可向其寻求帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，促使问题解决。
通过上述途径投诉，能有效维护自身合法权益，要求用人单位支付工资并承担未签合同的法律责任。
二、没签合同不发工资怎么办未成年
未成年人遇到没签合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：未成年人或其监护人应及时与用人单位沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求用人单位支付工资，并补签劳动合同。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，这些能证明未成年人与用人单位存在事实劳动关系以及工作内容、工作时间等，为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资并给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在收集充足证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不执行，可申请法院强制执行。
5. 寻求法律援助：未成年人可向当地法律援助机构求助，他们会提供免费的法律服务，帮助未成年人维护合法权益。
需注意，雇佣未成年人从事法定禁忌劳动属于违法行为，劳动监察部门会依法处理。
三、没签合同不发工资怎么办快递员
快递员遇到没签合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然未签订书面劳动合同，但能证明存在劳动关系的证据众多，如工作证、考勤记录、派件记录、同事证言、与老板的沟通记录等，这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与用人单位协商。直接与快递站点负责人或老板沟通，明确表达自身诉求，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。协商过程要做好记录，以备不时之需。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。快递员可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，快递员可维护自身合法权益，争取应得工资。
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