兼职当网管要合同吗贴吧？兼职当网管是否签合同取决于具体情况。法律上非全日制用工可订口头协议，但签合同能明确双方权利义务，避免纠纷、维护权益。若兼职时间短、工作简单，口头协议可行，也可用电子方式确认事项，决策要结合自身情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职当网管要合同吗贴吧
兼职当网管是否需要签订合同，取决于具体情况。从法律层面讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但兼职属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
对于兼职网管而言，签订合同有诸多好处。合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等。以薪酬为例，合同可规定是按小时结算还是按工作天数结算，避免后续出现纠纷。同时，合同也是维护双方权益的重要依据。若在工作过程中出现诸如工伤、薪酬未支付等问题，有合同就能更好地保障自身权益。
从实际操作来看，如果兼职时间较短、工作简单，口头协议也是可行的。但为了保险起见，即便不签订正式书面合同，也可通过微信聊天记录、电子邮件等方式，对关键事项进行确认。在贴吧等网络平台上，也有很多人分享相关经验和建议，你可以参考借鉴，但最终决策还需结合自身实际情况。
二、什么情况下兼职合同作废
兼职合同在以下常见情况下作废：
1. 合同期满：若兼职合同明确约定了有效期，当有效期届满，合同自然作废。比如约定兼职期限为三个月，期满后合同效力终止。
2. 双方协商一致：兼职合同双方当事人经过沟通，达成一致意见解除合同，合同即作废。例如雇主和兼职人员协商不再继续合作，签署解除协议。
3. 一方根本违约：若一方严重违反合同约定，致使对方无法实现合同目的，另一方有权解除合同。如兼职人员长期无故旷工，雇主可解除合同。
4. 不可抗力：发生不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行，合同作废。像遭遇自然灾害、突发公共卫生事件等，使兼职工作无法开展。
5. 主体资格丧失：若一方主体资格消灭，合同也会作废。如兼职人员丧失劳动能力，或雇主企业破产等。
在合同作废时，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜，如结算报酬、返还财物等。
三、兼职合同三倍薪资合法吗
兼职合同约定三倍薪资是否合法，需依据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，在法定节假日工作，按照《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在此种情形下，兼职合同约定三倍薪资是合法的，且是用人单位的法定义务，是对劳动者在特殊工作时间付出的合理补偿。
若兼职属于非全日制用工，双方通常为劳务关系。这种情况下，三倍薪资并非法定强制要求，而是基于双方自愿协商。只要双方在平等、自愿、公平的基础上达成一致，在兼职合同中约定三倍薪资同样合法有效，体现了意思自治原则。
然而，若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下约定三倍薪资，该约定可能因不具有合法性而无效。
总之，兼职合同三倍薪资是否合法，关键在于判断双方关系及约定是否符合法律规定和自愿公平原则。
以上是关于兼职当网管要合同吗贴吧的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
