非工伤如何赔偿？非工伤赔偿需依具体情形判断。侵权导致的，由侵权人担责，赔偿多项费用，残疾或死亡有额外赔偿；雇佣关系中雇主可能担责，依过错划分；意外事件无侵权人时相关方可分担损失。要明确责任和过错确定赔偿，及时收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非工伤如何赔偿
非工伤赔偿需根据具体情形判断：
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二、单位工伤开除我要赔多少钱
单位在职工工伤期间将其开除，属于违法解除劳动合同。赔偿项目及金额计算如下：
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三、不是工伤的伤残怎么赔偿
非工伤伤残赔偿需依据具体情形而定：
首先，若因侵权行为导致伤残，如交通事故、人身伤害等。赔偿责任由侵权人承担，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若构成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿数额根据伤残等级、实际损失等因素确定。
其次，若在雇佣关系中受伤且非工伤，根据双方过错承担相应责任。雇主通常需承担主要赔偿责任，赔偿项目与侵权赔偿类似。若雇员自身存在过错，如违规操作等，会适当减轻雇主赔偿责任。
再者，在一些特殊情况下，如帮工活动中受伤等，被帮工人也可能需承担一定赔偿责任。赔偿标准和项目也参照上述原则确定。需注意，不同情形的赔偿责任认定和具体赔偿数额需结合实际情况及相关证据，通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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