故意拖欠工资会判刑吗？故意拖欠工资可能被判刑。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额标准各地不同，构成此罪有相应量刑，单位犯罪也有处罚，公诉前支付报酬可减轻或免除处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、故意拖欠工资会判刑吗
故意拖欠工资，可能会被判刑。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的数额较大各地标准不一。同时，需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。例如劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资，用人单位无正当理由仍不支付。
若构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。但如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、拖欠工资依法予以处罚吗
拖欠工资依法会予以处罚。
从民事角度，用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资，并可主张经济补偿。根据相关法律，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在刑事方面，若恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
总之，为维护劳动者合法权益，法律对拖欠工资行为制定了严格处罚措施，确保劳动者能及时足额获得劳动报酬。
三、公司拖欠工资去当地什么部门解决
公司拖欠工资，可通过以下部门解决：
其一，劳动监察大队。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查，核实拖欠工资情况后，责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可依法作出进一步处罚，维护劳动者权益。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
其三，人民法院。若公司拖欠工资事实清楚、证据确凿，劳动者还可直接向法院申请支付令。法院受理后，会要求公司在规定期限内支付工资，若公司无异议又不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
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