兼职工不签合同签什么？兼职工作签署文件类型取决于兼职性质。非全日制用工可订立口头协议，其工作时间灵活。非此情况可签劳务合同，明确双方权益。也能签兼职协议，针对兼职特性拟定，避免纠纷，依情况选合适文件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工不签合同签什么
兼职工作可签署的文件类型，需根据兼职性质确定。
若为非全日制用工，双方可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种方式灵活简便，能适应兼职工作特点。
若不属于非全日制用工，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，保障双方合法权益。
还可签订兼职协议，它类似劳务合同，针对兼职工作特性拟定，明确工作具体要求、时间安排、报酬结算等内容，避免纠纷。
兼职工作不一定签劳动合同，可依具体情况选择订立口头协议、劳务合同或兼职协议。
二、配送员兼职要签合同吗
配送员兼职是否要签合同，需分情况来看。
若兼职配送员与配送平台或商家建立的是劳动关系，那么依据劳动合同法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如规定工作时间、劳动报酬、休息休假等内容，当发生纠纷时，合同也是重要的维权依据。
若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能使用工更灵活。
如果是劳务关系，比如配送员按单计费，与平台或商家不存在管理与被管理的关系，签合同并非强制要求，但为避免日后可能出现的劳务报酬、工作内容等方面的争议，签订书面劳务合同也是很有必要的。
总之，虽然不是所有兼职配送员都必须签合同，但签订合同可有效防范法律风险，保障双方合法权益。
三、签合同的兼职有赔偿吗
签合同的兼职是否有赔偿需依据具体情形判断。
若兼职合同中有明确赔偿约定，当一方违约时，另一方可按照合同约定主张赔偿。例如合同规定兼职者未按要求完成工作需支付违约金，或雇主提前解除合同需给予一定补偿，那么就应按此执行。
从法律层面看，若雇主存在违法行为导致兼职者权益受损，兼职者可获得赔偿。比如雇主未按合同约定支付报酬，根据相关法律，兼职者有权要求支付拖欠工资，并可能获得一定的经济补偿。又如雇主在工作环境方面存在安全隐患，致使兼职者受伤，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
然而，若兼职者自身违反合同约定，给雇主造成损失，不仅无法获得赔偿，还可能需承担相应赔偿责任。所以，签合同的兼职有无赔偿要结合合同约定和实际情况判定。
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