合同签一年试用期多久合法？《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月，“一年以上”含一年，“不满三年”不含三年。若单位约定试用期超上限违法，劳动者可要求支付工资、向部门反映。劳动者要留意保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同签一年试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。所以，签一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月是合法的。也就是说，用人单位与劳动者签订一年期限合同，约定的试用期可以是一个月或者两个月，但不能超过两个月。若用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，就属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资，并且可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。
在实际情况中，劳动者应留意合同中试用期的约定是否符合法律规定，以保障自身合法权益。
二、签约一年试用期多久有工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，签约一年的劳动合同，试用期最长为二个月。
同时，劳动者在试用期内是有工资的。法律明确要求，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，在签订一年期限劳动合同的情况下，用人单位可与劳动者约定不超过二个月的试用期，在此期间劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照上述标准支付工资。若用人单位违反规定，未按标准支付试用期工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、试用期两个月签一年合法吗
试用期两个月签一年劳动合同不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。当劳动合同期限为一年时，处于“一年以上不满三年”的范围之外，属于“三个月以上不满一年”，所以试用期应限定在一个月以内。
若用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，却约定两个月试用期，超出法律规定的一个月试用期部分无效。若劳动者已履行该违法试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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