未足额缴纳社保如何要求赔偿？用人单位未足额缴纳社保，劳动者可通过与单位协商，保留工资条等证据要求补缴；协商不成向劳动监察部门投诉并提供证据；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，按程序提交材料并参加庭审，积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未足额缴纳社保如何要求赔偿
若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可通过以下途径要求赔偿。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其补缴未足额缴纳的社保费用及滞纳金。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位未足额缴纳社保的事实。其次，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其补缴社保。劳动者需提供相关证据协助劳动监察部门的工作。最后，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因未足额缴纳社保而给劳动者造成的损失，如医疗费、生育津贴等。在申请仲裁时，劳动者应按照仲裁程序提交申请书、证据等材料，并按时参加仲裁庭审。总之，劳动者在面对用人单位未足额缴纳社保的情况时，应积极采取措施维护自身合法权益。
二、社保缴纳地与工作地不一致合法吗
社保缴纳地与工作地不一致在一定情况下是合法的。
从法律规定来看，通常用人单位应在工作地为员工缴纳社保。然而，在一些特殊情形下，如员工派遣、跨地区经营等，按照相关政策和规定，社保缴纳地可以与工作地不一致。比如，企业总部在一地，在其他地区设有分支机构，员工在分支机构工作，可能会根据企业的统筹安排等因素，社保在总部所在地缴纳。
但这种不一致应符合法律法规及政策的要求，不能损害员工的合法权益。例如，应确保员工享受社保待遇的及时性和完整性，不能因缴纳地的差异而导致员工无法正常报销医疗费用等情况。
如果员工认为社保缴纳地与工作地不一致影响到其权益，可向当地社保部门咨询和反映，要求保障其应有的社保权益。
三、社保缴纳地和工作地不一致怎么办
若社保缴纳地与工作地不一致，通常有以下几种处理方式。首先，可向工作地的社保经办机构咨询，了解当地对于异地社保缴纳的相关政策及手续要求。其次，若工作地政策允许，可尝试将社保关系转移至工作地，具体流程包括提交相关申请材料、办理转移手续等，以实现社保在工作地的正常缴纳。再者，也可与社保缴纳地的社保部门沟通，确认是否可以在当地继续保留社保关系，同时在工作地以灵活就业人员身份参加社保，分别缴纳不同地区的社保。此外，在一些情况下，可能会涉及到社保待遇的享受问题，比如在异地就医时的报销等，需要根据两地的社保政策进行协调和处理。总之，应根据具体情况，结合两地的社保规定，选择合适的处理方式，以保障自身的社保权益。
以上是关于未足额缴纳社保如何要求赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
