兼职合同可以有试用期吗？兼职合同通常指非全日制用工合同，这类合同不可约定试用期。非全日制用工灵活短期，约定试用期会增加就业难度，且双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。非全日制兼职不能约定试用期，其他兼职按普通合同规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同可以有试用期吗
兼职合同通常指非全日制用工合同，这类合同不可以约定试用期。
依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是一种灵活的就业形式，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点在于灵活性和短期性，目的是满足用人单位临时性、季节性的用工需求，同时也为劳动者提供更多就业机会。
如果约定试用期，会增加劳动者的就业难度和不确定性，与非全日制用工的立法目的相悖。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职若属于非全日制用工，合同里不能约定试用期；若不属于非全日制用工的兼职，可按普通劳动合同规定，根据合同期限约定试用期。
二、试用期签兼职合同合法么
试用期签兼职合同是否合法，需视具体情况判断。
通常，建立劳动关系的试用期应签订劳动合同。若劳动者与用人单位形成全日制劳动关系，在试用期签订兼职合同不合法。因为兼职合同一般适用于非全日制用工，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而全日制劳动关系下的试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应签订正规劳动合同明确双方权利义务，保障劳动者诸如社保、休假等合法权益。
若劳动者实际工作情况符合非全日制用工特征，即工作时间等满足非全日制标准，此时签订兼职合同合法。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，关键在于判断双方实际形成的是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。
三、试用期签兼职合同合法吗
试用期签兼职合同是否合法，需分情况判断。
若劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，在试用期签订兼职合同不合法。按照劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。全日制员工试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应与其签订正式劳动合同，明确双方权利和义务，保障劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社保福利等。
若劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，签兼职合同合法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可签订兼职合同等明确权利义务。
所以，判断试用期签兼职合同是否合法，关键在于确定双方建立的劳动关系类型。
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