公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗？公司拖欠两个月工资，劳动者离职时公司需赔偿。法律规定用人单位未足额支付报酬，劳动者有权解约并获补偿。劳动者主张赔偿，要先收集证据，接着可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗
公司拖欠两个月工资，劳动者离职时公司需给予赔偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要主张赔偿，首先需收集能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。其次，可先与公司协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠临时工的工资赔偿标准
临时工工资被拖欠，赔偿标准如下：
首先，用人单位应足额支付所拖欠的临时工工资。工资应当按照双方约定的标准，以货币形式支付给劳动者本人。
其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，需向临时工加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，拖欠工资1000元，经责令限期支付后逾期未付，那么可能需加付500元至1000元的赔偿金。
此外，若因拖欠工资给临时工造成实际经济损失，如因无法按时支付房租产生的额外费用等，用人单位还需赔偿临时工的相应损失。临时工需提供相关证据证明损失的存在及与拖欠工资之间的关联性。
临时工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位按上述标准支付工资及赔偿。
三、信用卡欠款法院判决无力偿还怎么办
若信用卡欠款经法院判决后确实无力偿还，可按以下方式处理：
首先，主动与银行沟通。判决后应尽快联系发卡银行，如实说明自身经济状况及还款困难，表明并非恶意拖欠，争取协商出可行的还款方案，如延长还款期限、制定个性化分期还款计划等，避免银行因联系不上持卡人而采取进一步措施。
其次，积极增加收入。努力通过各种合法途径增加收入，如提升工作技能获取更高报酬、兼职等，有稳定资金来源才有可能逐步偿还欠款。
再者，如实申报财产。法院执行阶段需如实向法院申报个人财产状况，配合法院工作。若隐匿财产、逃避执行，将面临更严重法律后果，如罚款、拘留，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪。
最后，遵守法院判决。按法院判决要求履行相关义务，即使暂时无法全额偿还，也要尽力按协商或判决的方案还款，以维护自身信用记录并避免法律风险。
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