刑事处罚就得辞退吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刑事处罚就得辞退吗
刑事处罚并不必然导致辞退。
从法律层面分析，对于公职人员，依据相关规定，被依法判处刑罚的，可能面临开除处分。比如公务员被判处有期徒刑以上刑罚的，一般会给予开除处分；事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，判处拘役、管制的，则视情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
而在企业中，这取决于用人单位的规章制度。若企业规章制度明确将员工受到刑事处罚列为严重违纪行为，可依法解除劳动合同。但企业规章制度需符合法律规定，制定程序要民主且向员工公示。若企业没有此类规定，随意以员工受刑事处罚为由辞退，可能面临支付经济赔偿金等法律风险。
总之，刑事处罚后是否辞退，要根据不同主体身份及相关规定、约定等来综合判断。
二、孕期辞退转岗怎么赔偿
孕期女职工受法律特殊保护。用人单位辞退或转岗孕期女职工，若违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若未经女职工同意擅自转岗，女职工可要求恢复原工作岗位及薪资待遇。因为用人单位变更劳动合同约定的工作内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若因转岗导致女职工工资降低等权益受损，女职工有权要求补足工资差额。
女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的往来文件等，以维护自身合法权益。必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
三、被辞退可以拿到补偿吗
被辞退是否能拿到补偿需依据具体情形判断。
若用人单位存在违法辞退的情况，比如无正当理由、未按法定程序辞退员工，劳动者有权获得补偿。按照法律规定，通常需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于用人单位合法辞退的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位无需支付补偿。
此外，还有一些用人单位需支付经济补偿的合法辞退情况，像用人单位因经营困难进行经济性裁员等。所以，被辞退能否获得补偿要综合分析辞退原因、用人单位相关证据及法律规定来确定。
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