公司诱骗签了离职手续表有效吗？公司诱骗劳动者签离职手续表，效力需具体分析。能证公司诱骗，手续表通常无效。劳动者主张无效要举证。无法证明且手续表合法真实则有效。劳动者权益受损可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司诱骗签了离职手续表有效吗
公司诱骗劳动者签离职手续表，其效力需具体分析。若能证明公司存在诱骗行为，如通过欺诈、胁迫等手段，使劳动者违背真实意愿签署，该离职手续表通常无效。欺诈指公司故意告知虚假事实或隐瞒重要事实，误导劳动者作出错误意思表示；胁迫则是以给劳动者或其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害相要挟。
劳动者要主张离职手续表无效，需承担举证责任，提供相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明公司存在诱骗行为。若无法证明存在诱骗情形，且离职手续表内容符合法律规定，双方意思表示真实，该手续表具有法律效力。
若劳动者认为自身权益受侵害，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司欺骗签署离职协议怎么办
若公司欺骗员工签署离职协议，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。证明公司存在欺骗行为的证据至关重要，比如沟通记录、会议纪要、邮件等，用以表明签署离职协议并非自身真实意愿，而是受公司误导或欺诈所致。
其次，尝试与公司协商解决。向公司表明协议签署存在欺诈情形，要求重新协商离职相关事宜，争取合理的补偿或恢复劳动关系等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并给予相应处罚。
同时，也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细阐述公司的欺骗行为，提交收集的证据，要求仲裁机构判定离职协议无效，并裁决公司给予相应赔偿，如经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、被公司套路签了离职同意书怎么办
若被公司套路签了离职同意书，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。比如与公司沟通的聊天记录、邮件，能证明被套路签离职同意书的对话录音，以及公司此前相关的书面通知、文件等，这些证据将对后续主张权利起到关键作用。
其次，分析离职同意书的具体内容。查看其中关于离职原因、补偿等条款的规定，判断公司在签署过程中是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等可导致协议无效或可撤销的情形。
再者，及时与公司协商。向公司表明签署离职同意书并非真实意愿，是受其套路所致，要求公司重新处理离职事宜，恢复劳动关系或给予合理补偿。
若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的不当行为；也可申请劳动仲裁，在仲裁中提供所收集的证据，主张离职同意书无效或可撤销，并要求公司承担相应责任，维护自身合法权益。
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