劳动合同未到期换签合法吗？劳动合同未到期换签是否合法视具体情形。协商一致且内容合法通常合法，如就新岗位、薪资等协商后换签。未经同意擅自换签，意图逃避义务或条款不利则不合法，劳动者可拒签，权益受损可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期换签合法吗
劳动合同未到期换签是否合法，需视具体情形而定。
若经用人单位与劳动者协商一致，且换签内容不违反法律法规强制性规定，不损害劳动者合法权益，通常是合法的。比如双方就新的工作岗位、薪资待遇等条款协商达成共识后换签，这属于正常的合同变更行为。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自要求换签，意图通过换签逃避原劳动合同的义务，或者换签后的合同条款明显对劳动者不利，如大幅降低工资、增加不合理劳动强度等，则不合法。劳动者有权拒绝此类不合理的换签要求，并可要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
二、劳动合同上的薪资低于最低标准
劳动合同上薪资低于最低工资标准，此情况劳动者权益已受侵害。
首先，该劳动合同的薪资条款违反法律强制性规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活的法定底线，低于此标准的约定不具有法律效力。
其次，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。可先与用人单位友好协商，明确指出薪资低于法定标准，要求按标准支付工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额，并可对其处以罚款。
再者，劳动者还能提起劳动仲裁。在仲裁中，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，请求仲裁委裁决用人单位支付工资差额及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
劳动者务必积极维护自身合法权益，确保获得符合法律规定的劳动报酬。
三、劳动合同期内重新签订合同可以吗
劳动合同期内可以重新签订合同。
从法律层面，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，重新签订合同是被允许的。通常有多种情形会导致重新签订合同，比如用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，可能需要重新明确双方权利义务而重新签合同；又或者工作内容、工作地点、劳动报酬等重要合同条款有调整，经双方充分沟通协商，达成新的共识后重新签订。
重新签订合同过程中，应确保合同条款清晰明确，涵盖必备条款如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。同时，双方都需在合同上签字或盖章确认，以保障合同的法律效力。任何一方都不能在未经对方同意的情况下擅自变更合同内容。如此，重新签订的合同才具有合法性与有效性，能切实维护双方的合法权益。
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