有正式合同可以签兼职吗？有正式合同也能签兼职，但要注意多方面。法律不禁止多重劳动关系，若正式合同无禁止且不影响本职、不违竞业限制，可签兼职合同；反之则可能违约担责，且不能因兼职影响本职，否则单位可解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有正式合同可以签兼职吗
有正式合同也可以签兼职，但需注意多方面问题。
从法律层面讲，我国法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系。若正式合同里未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不违反竞业限制等规定，那么劳动者可以签订兼职合同。
不过，若正式合同中有禁止兼职条款，劳动者擅自签订兼职合同就可能构成违约，单位有权依据合同追究违约责任，比如要求支付违约金等。
此外，从事兼职工作不能对本职工作产生不利影响。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或给用人单位造成损害，用人单位可按照劳动合同法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，违反竞业限制约定，劳动者还需承担相应法律责任，包括赔偿原单位损失等。所以，在有正式合同情况下打算签兼职，要先查看正式合同相关约定，确保自身行为合法合规。
二、做兼职需要签什么合同呢
做兼职一般可签两种合同，具体取决于兼职的性质。
如果是短期、临时性的兼职工作，非全日制用工性质，可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动合同双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。口头协议方便灵活，但为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息。
要是兼职不属于非全日制用工，比如以完成特定项目为工作内容，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订劳务合同能确定双方的权利和义务，包括工作成果交付标准、劳务报酬结算方式、违约责任等。劳务合同可保障双方合法权益，若发生纠纷，能作为处理依据。
三、有工作的兼职签什么合同
有工作的人进行兼职，签订合同类型需根据兼职具体情况而定：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。此合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职工作性质为临时性、短期性或不构成劳动关系时，如完成特定项目、提供一次性劳务等，可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体，权利义务主要依据合同约定，不涉及劳动关系中的诸多法定权益。
3. 合作协议：若兼职是以合作形式开展，双方地位平等，共同完成某项事务并按约定分配收益，可签订合作协议。这种协议更强调双方合作关系和各自权利义务，明确合作事项、方式、收益分配等内容。
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