上班途中发生交通意外工伤怎么赔偿的？上班途中交通意外认定工伤后赔偿包括：医疗费用符合标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付；构成伤残按等级享受待遇；有生活自理障碍可获护理费；单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中发生交通意外工伤怎么赔偿的
上班途中发生交通意外认定为工伤后的赔偿如下：
首先是医疗费用赔偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是伤残津贴等相关赔偿，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按不同等级享受相应待遇。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付；五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资等。
此外，若存在生活自理障碍，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。
二、车祸工伤双重赔偿标准
车祸工伤双重赔偿，是指劳动者在上下班途中或因工作原因遭遇车祸受伤，同时符合工伤认定条件时，可获得交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。
在交通事故赔偿方面，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。其赔偿标准依据事故责任划分，由侵权人按责任比例承担。
工伤赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。赔偿标准依据工伤认定等级及相关法律法规确定。
需注意，部分赔偿项目存在重合，在实际操作中，医疗费等实报实销类费用，一般采取补差原则，避免重复获赔；而伤残赔偿等具有补偿性质的项目，通常可双重获得。具体赔偿标准和操作，因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、交通工伤双重赔偿范围包括医疗费吗
交通工伤双重赔偿中，医疗费一般不重复赔偿。
从法律规定及司法实践来看，医疗费作为实际发生且已支出的费用，具有填补损失的性质。当因交通事故导致工伤时，若在交通事故赔偿中已足额获得医疗费赔偿，在工伤赔偿中通常不再重复支付。这是为避免伤者因同一损害事实获得超额利益。
不过，若交通事故赔偿中医疗费未得到足额赔付，比如事故对方无赔偿能力或赔偿比例较低，致使伤者仍有部分医疗费用未获补偿，那么在工伤赔偿中，可就未获赔偿的部分要求工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
具体操作时，伤者应保留好交通事故处理过程中的相关证据以及工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以便准确核算赔偿范围及金额，维护自身合法权益。
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