8至9级工伤能赔多少钱？8至9级工伤赔偿数额依具体情况定。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资（一般不超12个月，特殊可延长），还有医疗费等按实际算，具体金额结合多种因素计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、8至9级工伤能赔多少钱
8至9级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目主要包含以下几类：
一是一次性伤残补助金。8级伤残为本人工资的11个月，9级伤残为本人工资的9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该部分赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般依据当地上年度职工月平均工资等因素计算。
三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际支出和相关标准确定。总之，8至9级工伤具体赔偿金额要结合实际工资、当地政策及实际支出等多种因素计算。
二、八级工伤赔了15万亏吗
八级工伤赔偿15万是否吃亏，需综合多方面判断。
首先，八级工伤的赔偿项目包含多个方面，如一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等赔偿。
其次，要考虑本人工资水平、当地经济发展状况以及实际产生的各项费用等因素。若本人工资较高，当地经济水平较好，且实际产生的医疗费、康复费等较高，15万赔偿可能偏低；若本人工资较低，当地相关赔偿标准不高，各项费用支出也有限，15万赔偿或许是合理的。
总之，仅依据八级工伤和15万赔偿金额，难以简单判定是否吃亏。建议结合自身实际情况，详细计算各项赔偿数额后再作评估，必要时可咨询专业法律人士。
三、工伤8级伤残大概赔多少钱
工伤8级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定。一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，以本人工资为计算基数，确保补偿与劳动者收入挂钩。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会综合考虑当地经济发展水平、人均收入等因素，不同地区差异较大。
此外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销，依据实际治疗花费确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障职工工伤治疗期间的生活；护理费根据护理依赖程度支付；营养费需根据医嘱及实际情况判断。所以，准确计算赔偿金额，要结合当地规定、劳动者实际情况等多方面因素。
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