工伤门牙磕掉一半怎么赔偿标准？工伤门牙磕掉一半，先向劳动保障行政部门申请工伤认定并提交材料，认定后做劳动能力鉴定，门牙磕掉一半可能评十级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。赔偿流程是先申请认定鉴定，再协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤门牙磕掉一半怎么赔偿标准
工伤门牙磕掉一半的赔偿需按以下步骤确定：
首先是认定工伤。应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况评定伤残等级，门牙磕掉一半一般可能被评为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：按实际治疗花费，需保留相关票据。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程通常是先由用人单位或职工申请工伤认定与鉴定，之后根据鉴定结果，双方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、上班脚撞肿算工伤吗
上班时脚撞肿是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，要确定受伤是否发生在工作时间和工作场所内。若脚撞肿是在正常上班期间，且处于工作岗位、工作区域内，满足这一基本条件。
其次，需看受伤是否因工作原因导致。比如，是在执行工作任务、从事与工作相关活动过程中，因工作安排、工作环境等因素致使脚撞肿，那么属于因工作原因受伤。例如在搬运货物时不慎撞到脚部。
然而，如果是在工作时间和场所内，并非因工作原因导致脚撞肿，如员工在休息时间打闹嬉戏导致，一般不能认定为工伤。
另外，若脚撞肿是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤，但显然这里说的上班时脚撞肿不属于此种情况。
综上所述，上班脚撞肿要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，以判定是否属于工伤。符合条件的，可申请工伤认定，通过法定程序确定工伤性质。
三、上班脚磨肿算工伤吗
上班时脚磨肿是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要考量受伤的原因与工作的关联性。若脚磨肿是因工作所需，例如工作环境特殊，需长时间行走、站立，或者所穿工作鞋具不符合安全标准等工作相关因素直接导致，那么有可能被认定为工伤。
其次，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。脚磨肿若符合这一情形，也具备认定工伤的条件。
但如果脚磨肿是个人原因造成，比如所穿鞋子并非工作要求的鞋款，而是个人选择的不合适鞋子，或者在非工作必要活动中导致脚磨肿，一般难以认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需收集相关证据，如工作环境证明、同事证言等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况依法作出认定结论。
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