兼职合同谁保管的好呢？兼职合同保管无绝对定论，需依具体情况判断。劳动者保管可随时查看、维权；兼职单位保管便于管理和解决纠纷。通常建议双方各自保管一份，保障权益，利于纠纷解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同谁保管的好呢
兼职合同的保管没有绝对“谁保管好”的定论，需根据具体情况判断。
若由劳动者保管，有诸多好处。劳动者可随时查看合同条款，明晰自身权利义务，在权益受侵害时能及时依据合同维权，也便于掌握工作内容、报酬支付等关键信息。比如，当兼职单位未按合同支付报酬，劳动者能凭合同与其协商或采取法律手段。
而兼职单位保管合同也有其合理性。单位可依据合同管理兼职人员，确保员工按约定履行职责。同时，当出现劳动纠纷时，单位可及时提供合同作为解决问题的依据。
通常建议双方各自保管一份合同。这样能保障双方的权益，避免因一方丢失合同而影响合同的正常履行。双方各自持有合同，可在出现问题时迅速查阅，明确责任和义务，利于纠纷的解决。
二、兼职上班的需要合同么
兼职上班是否需要合同需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同。
然而，如果兼职并非非全日制用工形式，为了明确双方权利义务，保障自身合法权益，签订书面合同是很有必要的。合同中可以对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等关键事项进行详细约定。这样在出现纠纷时，合同可以作为重要的证据，有助于双方通过合法途径解决问题，避免不必要的争议和损失。
所以，非全日制兼职可订立口头协议，其他类型兼职建议签订书面合同。
三、兼职没有合同算工伤吗
兼职没签合同也可能认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，而非有无书面合同。
依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
对于兼职人员，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定范围，就可申请工伤认定。证明事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
发生伤害后，兼职人员可自行或由其近亲属在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
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