劳动合同是中介合同吗？劳动合同与中介合同区别明显。劳动合同是劳动者与用人单位确立关系、明确权责的协议，围绕劳动权利义务；中介合同是中介人促成订约，委托人付酬的合同。二者主体、内容和法律责任也都不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是中介合同吗
劳动合同不是中介合同，二者存在明显区别。
从定义上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，成为其成员，遵守单位规章制度，用人单位支付劳动报酬并提供劳动条件。中介合同则是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
在主体方面，劳动合同主体是劳动者和用人单位，如企业、个体经济组织等。中介合同主体是中介人和委托人，中介人是专门从事中介业务的个人或机构。
从内容上，劳动合同内容围绕劳动权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。中介合同内容主要是中介人促成合同订立的服务以及委托人支付报酬事宜。
在法律责任上，劳动合同中用人单位若违反规定，要承担诸如支付经济补偿、赔偿金等责任。中介合同里，中介人未促成合同成立，不得请求支付报酬，但可按约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
二、中介合同是劳动合同吗
中介合同不是劳动合同。两者存在显著区别：
1. 合同目的：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，目的是促成委托人与第三方订立合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。
2. 主体关系：中介合同中，中介人与委托人是平等的民事主体关系，中介人只是提供服务，不涉及劳动管理与被管理。劳动合同中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
3. 权利义务内容：中介人的主要义务是提供中介服务，权利是获取报酬。劳动者的主要义务是按照用人单位要求提供劳动，享有获得劳动报酬、休息休假等权利；用人单位则有支付报酬、提供劳动条件等义务。
综上所述，中介合同和劳动合同是不同类型的合同，适用不同的法律规定。
三、劳动怎么解除中介合同
劳动者解除中介合同分不同情形处理。
若双方协商一致，可通过签订解除协议的方式解除合同，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
若中介存在违约行为，如未按合同约定提供服务、隐瞒重要信息等，劳动者可依据合同约定或法律规定解除合同。需注意收集中介违约的证据，如聊天记录、服务报告等，向中介发出书面通知，说明解除合同的原因及依据，以保障自身权益。
若因不可抗力或其他法定情形导致合同目的无法实现，劳动者也可解除合同。比如，因政府政策调整使合同无法继续履行。此时，应及时通知中介，并提供相应证明材料。
若合同约定了解除条件，当条件成就时，劳动者可按约定解除合同。
解除合同后，双方应按照合同约定或法律规定处理后续事宜，如退还费用、赔偿损失等。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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