劳动合同中介章怎么盖？在劳动合同上盖中介章有规范，要确认盖章主体有合法经营和签合同权限，明确在合同尾部及多页时盖骑缝章，盖章代表需有权限，授权代表要有委托书，盖章后留存样本，还需注意合同条款合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同中介章怎么盖
在劳动合同上盖中介章需遵循一定规范：
第一，确认盖章主体资格。要保证该中介具备合法经营资质和签订相关合同的权限，查看其营业执照等证件，确认其有中介服务资格。
第二，明确盖章位置。通常应在合同尾部“用人单位（盖章）”处加盖中介章，确保印章清晰完整，包含中介公司的名称、编号等信息。若合同有多页，还需加盖骑缝章，保障合同各页的连贯性和完整性。
第三，确保盖章代表有权限。盖章人应是中介公司法定代表人或获得授权的人员。若是授权代表盖章，需有法定代表人签署的授权委托书，明确授权范围和期限。
第四，留存盖章样本。盖章后，可复印留存盖章合同，同时保留一份清晰的印章样本，以备后续可能出现的纠纷时核对使用。
此外，还需注意劳动合同条款是否符合法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、如何解除中介劳动合同
解除中介劳动合同可通过以下方式：
1. 协商一致解除：与中介公司沟通，就解除劳动合同达成一致意见。双方签订解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。此方式平和友好，能避免后续纠纷。
2. 劳动者预告解除：提前三十日以书面形式通知中介公司解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需中介公司同意，但要注意遵守通知期限。
3. 用人单位过错解除：若中介公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，且有权要求经济补偿。
4. 用人单位解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，中介公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无论采用哪种方式解除，都要妥善处理工作交接、工资结算、社保转移等事宜，以保障自身合法权益。
三、怎么找中介挂劳动合同
不建议通过中介挂劳动合同，这种行为存在诸多法律风险和问题。
从法律层面讲，挂劳动合同可能涉嫌虚构劳动关系。若企业与劳动者并未存在真实的用工事实却签订劳动合同，属于以欺诈手段签订合同，该合同可能被认定无效。同时，这种行为还可能违反社保相关规定，骗取社保待遇，一旦被查处，不仅要补缴费用，还可能面临罚款等处罚。
若因特定合理需求需与正规机构建立劳动关系，应通过合法、正规途径。首先，要寻找有合法资质、信誉良好的人力资源服务机构，可通过企业信用信息公示系统等渠道查询其注册登记和经营情况。然后，与该机构进行充分沟通，明确双方权利义务，签订符合法律规定的劳动合同，合同中应清晰约定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。在合作过程中，要确保各项操作符合劳动法律法规，避免违法行为给自己带来不利后果。
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