劳动合同几年的？劳动合同期限分三种。固定期限合同由双方约定终止时间，期限可协商；无固定期限合同无确定终止时间，符合特定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为终止条件，如建筑、软件开发项目。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同几年的
劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限长短双方协商确定，可以是一年、三年、五年等。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如建筑工程、软件开发项目等，工作完成，合同即终止。
二、劳动合同能签几年
劳动合同签订年限分为三种情况。
一是固定期限劳动合同，双方可协商确定具体年限，如一年、三年、五年等，常见的有一年一签、三年一签。这种合同明确约定了起始和终止时间，合同到期后，双方可选择续签或终止劳动关系。
二是无固定期限劳动合同，在满足一定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的完成情况确定合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。
总之，劳动合同签订年限没有严格限制，主要由用人单位和劳动者协商确定。
三、劳动合同有几年制
劳动合同按期限划分，主要有三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致可签订任意期限，如一年、三年、五年等，合同期满劳动关系即终止，若双方有意继续合作，可续签。
二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。工作任务完成，合同即终止。
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