中介劳动合同有用吗？中介劳动合同通常有用。从法律效力看，符合条件的合同自成立时受法律保护；从保障权益讲，能明确双方权利义务，劳动者和单位可据此主张权益或追究责任。若合同有问题可申请撤销或变更，签合同时双方都要细审条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介劳动合同有用吗
中介劳动合同通常是有用的。
从法律效力上看，只要该合同是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，那么合同自成立时便具有法律效力，受法律保护。
从保障权益角度讲，对劳动者而言，中介劳动合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。当用人单位未按约定支付工资或提供劳动条件时，劳动者可依据合同主张权益。对中介机构和用人单位来说，合同能约束劳动者按照约定履行工作职责，若劳动者违反合同约定，如擅自离职给单位造成损失，单位可依合同追究其责任。
不过，若中介劳动合同存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，当事人可通过法律途径申请撤销或变更合同。所以，签订中介劳动合同时，双方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
二、劳动合同用不用盖章
劳动合同一般需要盖章。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当由双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
对于用人单位而言，盖章是常见且有效的确认方式。公章代表着用人单位的意志和行为，能体现其对劳动合同内容的认可和承担相应责任的承诺。若用人单位是法人组织，盖公章或合同专用章均可。若用人单位是非法人组织，也需加盖能代表该组织的印章。
对于劳动者，签字或按手印都具有法律效力。不过实践中，劳动者多采用签字方式。
若劳动合同未盖章，但有双方的签字，且合同内容不违反法律法规，不损害双方合法权益，合同依然有效。但盖章能在一定程度上避免日后可能出现的纠纷，增强合同的确定性和证明力。所以，为保障合同效力和双方权益，建议在劳动合同上盖章。
三、劳动合同几个月生效
劳动合同的生效时间不以月数来衡量。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
也就是说，一旦双方完成签字或盖章这一行为，劳动合同即具有法律效力，而不是按照经过几个月来确定生效。
不过，若劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么需待约定的条件成就或者时间届至时，劳动合同才生效。例如，合同约定以完成某一项目为生效条件，当该项目完成，合同便生效；或者约定在某个具体事件发生后生效等。
如果双方已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，自用工之日起劳动关系即已建立，之后补签的劳动合同生效时间仍按上述规则确定，劳动关系的存续期间不受合同补签时间影响。
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