怎么签劳动保险合同书？签订劳动保险合同书有要点：明确合同双方信息，确定期限，明确工作内容地点、劳动报酬、劳动保险、工作时间与休息休假，约定违约责任和争议解决方式。签前仔细读条款、有疑问咨询，签时双方各执一份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么签劳动保险合同书
签订劳动保险合同书，需遵循以下要点：
1. 明确合同双方：仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，同时确保填写本人准确信息。
2. 确定合同期限：根据实际情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
3. 工作内容与地点：明确工作岗位、工作内容以及工作地点，避免模糊表述。
4. 劳动报酬：清晰约定工资数额、支付方式、支付时间等。
5. 劳动保险：合同应明确用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的条款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 工作时间与休息休假：规定正常工作时间、加班制度以及法定节假日、年休假等休息休假安排。
7. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询。签订时，确保双方各执一份合同，以保障自身合法权益。
二、劳动保险合同分等级吗
劳动保险一般指社会保险，社会保险合同不存在严格意义的等级划分，但社保中的养老保险和医疗保险在缴费及待遇上有不同层次的区别。
养老保险方面，企业职工基本养老保险通常按工资基数确定缴费档次，缴费越多、年限越长，退休后养老金待遇越高。城乡居民养老保险设有多个缴费档次，参保人可自主选择，档次越高，政府补贴越多，未来养老金也相应增加。
医疗保险方面，职工医保按工资一定比例缴费，保障水平较高。城乡居民医保缴费相对较低，保障水平也有所不同。部分地区还推出了补充医疗保险，可在基本医保基础上进一步提高保障程度。
此外，工伤保险根据行业风险程度划分不同的缴费费率档次，风险越高，费率越高。失业保险则统一按规定比例缴费，无明显等级差异。
综上所述，劳动保险虽无严格等级，但在不同险种的缴费和待遇上存在层次差异，以适应不同人群的需求和情况。
三、签劳动合同中介拿多少
中介促成劳动合同签订所获取的报酬，取决于与委托方的约定。
如果委托方与中介签订了明确的居间合同，合同里通常会对中介报酬的数额、支付方式等进行详细规定，中介按此约定收取费用。一般而言，费用计算方式多样，可能是固定金额，也可能按一定比例，如按劳动者首月工资的一定百分比来收取。
若双方未约定报酬或约定不明确，可协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定，中介促成合同成立的，可根据中介的劳务合理确定报酬。
不过，法律禁止用人单位招用劳动者时，以任何名义向劳动者收取财物。若中介让劳动者支付过高费用或有不合理收费行为，劳动者可依法维护自身权益。
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