合同到期离职有补偿吗怎么算？合同到期离职补偿分情况，用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签无补偿；降低条件续约或不续约，需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期离职有补偿吗怎么算
合同到期离职是否有补偿需分情况来看：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，没有经济补偿。例如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况就无补偿。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位需支付经济补偿。比如原本工资为每月5000元，续签时降至4500元，劳动者不续签，单位应给予补偿。
3. 若用人单位不续订劳动合同，无论劳动者是否愿意，用人单位都需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，那么经济补偿为4×5000 = 20000元。
二、合同未到期自动离职有补偿吗
合同未到期自动离职一般没有补偿。依据劳动合同法，劳动者主动离职且不符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
所以，合同未到期自动离职有无补偿，关键看用人单位是否存在法定过错情形。
三、合同到期叫员工离职有补偿吗
合同到期叫员工离职是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，员工拒绝续签，用人单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致离职，用人单位应支付经济补偿。比如，原工资降低、工作强度增大等，员工因此不续签，用人单位需给予补偿。
若用人单位主动不续订劳动合同，无论员工是否愿意续签，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，合同到期叫员工离职，一般在用人单位降低条件续约或不续约时，员工可获补偿；用人单位维持或提高条件续约，员工拒绝则无补偿。
以上是关于合同到期离职有补偿吗怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
