暑假工送外卖签合同吗？暑假工送外卖签合同分情况。若与平台或站点构成劳动关系，应签劳动合同保障权益；若以劳务关系存在，可签劳务协议。无论哪种，签合同对保障权益有益，不签维权困难，建议尽量签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工送外卖签合同吗
暑假工送外卖是否签合同需分情况。
从法律角度讲，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果暑假工与外卖平台或配送站点构成劳动关系，平台或站点有义务与暑假工签订劳动合同。这能保障双方的权益，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键信息。当出现纠纷时，合同是重要的依据。
不过，实践中很多暑假工送外卖可能以劳务关系的形式存在。比如通过第三方劳务公司介绍，或者以完成一定工作任务为目的临时性合作。这种情况下，可能不签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务协议同样要明确双方权利义务，像报酬计算方式、工作要求等。
但无论签订哪种合同或协议，都对保障暑假工权益有益。若不签订，一旦发生意外事故、工资纠纷等，暑假工维权会相对困难。所以，建议暑假工送外卖时尽量签订书面合同或协议。
二、外卖店不签合同合法么
外卖店不签合同是否合法，要区分不同情况。
如果是外卖店和员工之间，不签合同不合法。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若外卖店超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是外卖店和合作商家、外卖平台等商业伙伴之间，未签合同不一定违法。在商业活动中，合同形式包括书面、口头等。没有签订书面合同，但双方通过行为、交易习惯等达成合意，形成事实合同关系，同样受法律保护。不过，从法律风险防范角度，建议签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时难以举证和维权。
三、不签合同可以送外卖吗
不签合同也可以送外卖，但存在较大法律风险。
从实际情况来看，外卖平台为规避法律责任，可能存在不与外卖员签订书面合同的情况。然而，依据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖员与平台构成劳动关系，即使未签合同，也可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等材料证明事实劳动关系。
不签合同对外卖员和平台均有风险。对外卖员而言，权益难以保障。如发生工伤事故，因缺乏合同证明劳动关系，申请工伤认定、享受工伤保险待遇会更复杂，维权成本增加。此外，工资支付、工作时间、休息休假等权益也可能因无合同约定而受损。对平台来说，未签合同可能面临支付双倍工资的法律后果。
所以，为保障双方合法权益，送外卖时应签订书面合同，明确双方权利义务。
以上是关于暑假工送外卖签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
