外卖小哥要签什么合同？外卖小哥与平台或合作商家签的合同类型取决于双方具体关系。若为正式员工签劳动合同，保障完善；以合作形式服务签合作协议，自主性高但保障弱；经第三方劳务公司则签劳务派遣合同，由劳务公司负责相关事宜。要明确合同类型保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥要签什么合同
外卖小哥与所属平台或合作商家签订的合同类型，需依据双方的具体关系来确定。
若外卖小哥是平台或商家的正式员工，应签订劳动合同。这种合同能保障劳动者的基本权益，明确双方的权利和义务。平台或商家需承担雇主责任，为外卖小哥提供诸如工资待遇、社会保险、休息休假等劳动保障。
若外卖小哥以合作形式为平台或商家服务，通常会签订合作协议。这种协议更强调双方的合作关系，权利义务与劳动合同有所不同。外卖小哥在工作上可能有更高的自主性，但在保障方面可能不如劳动合同完善。
此外，部分外卖配送业务会通过第三方劳务公司进行，此时外卖小哥可能与劳务公司签订劳务派遣合同。在这种模式下，劳务公司负责派遣员工到平台或商家工作，工资发放、社保缴纳等事宜由劳务公司承担。
外卖小哥应根据自身实际情况，与相关方明确合同类型，确保自身合法权益得到保障。
二、外卖员劳务合同合法吗
外卖员劳务合同是否合法，需从多方面判断。
若合同主体合法，即双方具备相应民事行为能力，合同通常满足基本条件。比如外卖员年满18周岁，精神状况正常，能独立承担民事责任；外卖平台或相关企业依法成立，具有签订合同资格。
内容合法也很关键。合同条款应符合法律法规，不能存在违法内容。像规定外卖员超时罚款过高，侵犯其合法权益，或免除平台法定责任、排除外卖员主要权利，这类条款可能无效。
签订过程需遵循自愿、平等、公平原则。若外卖员受胁迫、欺诈签订合同，违背自身真实意愿，合同效力存疑。例如平台故意隐瞒重要信息，让外卖员在不知情情况下签约。
合同形式上，书面合同应清晰明确各项权利义务。若合同模糊不清、存在歧义，可能引发纠纷。
所以，外卖员劳务合同多数情况下合法，但具体要结合主体、内容、签订过程等判断，若有违法违规情况，权益受损方可通过法律途径维权。
三、外卖骑手合同要签多久
外卖骑手合同的签订期限没有固定标准，主要由双方协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限合同，期限长短不一，可能是几个月，也可能是一两年。短期合同一般适用于临时性、季节性的用工需求；长期合同则为骑手和平台提供更稳定的合作关系。
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。骑手在该平台连续工作满一定年限，或双方协商一致，都可能签订此类合同。
以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，平台有特定的业务项目，完成该项目即意味着合同结束。
外卖骑手与平台签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确合同期限及相关权益义务，保障自身合法权益。
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