被上级单位辞退怎么赔偿？被上级单位辞退赔偿依具体情形而定。违法辞退用人单位付二倍赔偿金；合法辞退如劳动者违规无需赔偿；无过失性辞退要提前书面通知或额外付一个月工资及经济补偿。劳动者主张赔偿要收集证据，先协商，不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被上级单位辞退怎么赔偿
被上级单位辞退的赔偿问题，需依据具体情形而定。
若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要主张赔偿，应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，可先与上级单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、未入职直接辞退有赔偿吗
未入职便遭辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位明确发出录用通知，且该通知具备明确的录用条件、薪资待遇、工作岗位等关键内容，劳动者基于对该通知的信赖，放弃其他工作机会，做好入职准备后却被无故辞退，用人单位的行为构成缔约过失责任，应当对劳动者的信赖利益损失予以赔偿，赔偿范围通常包括劳动者因准备入职而支出的合理费用，如交通费、体检费等。
若用人单位发出录用通知后，因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致无法录用劳动者，如公司突发重大经营调整取消该岗位，则一般无需承担赔偿责任，但可能需给予一定的合理补偿。
若录用通知内容不明确，或劳动者未满足用人单位合理的录用条件，如在入职前的背景调查、体检等环节出现不符合要求的情况，用人单位将其辞退，通常无需赔偿。
三、口头协议辞退赔偿有效吗
口头协议辞退赔偿是否有效，需视具体情况而定。
从法律层面看，劳动关系中的辞退及赔偿事宜，书面协议更具确定性和证明力，但口头协议同样可能具有法律效力。若能证明该口头协议存在且符合法律规定的构成要件，即双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，那么该口头协议辞退赔偿有效。
实践中，证明口头协议的存在较为关键。可通过多种方式举证，比如双方沟通辞退赔偿事宜的通话录音、聊天记录，在场证人证言，后续用人单位支付赔偿款项的转账记录等。若无法有效证明口头协议存在，则难以主张相应赔偿。
因此，口头协议辞退赔偿在符合法定条件下有效，但为避免纠纷，建议就辞退及赔偿事宜签订书面协议，明确双方权利义务。
以上是关于被上级单位辞退怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
