临时工干活受伤了雇主有责任吗？临时工与雇主存在雇佣关系，工作中受伤雇主有责任。雇主应提供安全环境，没做到致临时工受伤要赔偿；正常工作受伤也要赔偿。临时工故意或重大过失受伤会减轻雇主部分责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工干活受伤了雇主有责任吗
雇主有责任。
临时工与雇主之间也存在雇佣关系。在雇佣活动过程中，如果临时工因工作原因受伤，雇主应当承担相应的责任。这是基于雇主对雇员在工作中的安全保障义务。
一方面，雇主有责任提供安全的工作环境，例如工作场地不存在安全隐患、提供必要的安全设备等。如果雇主未能做到这些，导致临时工受伤，雇主应承担赔偿责任。
另一方面，即使工作环境等符合要求，但临时工是在从事雇主指示的雇佣活动中受伤，比如在正常工作操作过程中受伤，雇主也需承担责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等相关费用。但如果临时工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻雇主的部分责任。
二、临时工的劳动纠纷可以报警吗
临时工遭遇劳动纠纷一般不建议直接报警。原因主要有以下几点：
其一，劳动纠纷通常属于民事范畴，而警察主要负责处理治安、刑事案件等。临时工与用人单位之间关于工资支付、工作时间、劳动条件等方面的争议，并非警察的常规管辖范围。警察在接到此类报警后，一般会告知当事人通过劳动争议的法定解决途径来处理。
其二，解决临时工劳动纠纷有专门的法律程序和渠道。临时工可以先尝试与用人单位协商解决，这是最为便捷的方式。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
总之，临时工遇到劳动纠纷应通过劳动争议的专门解决机制来维护自身合法权益，而不是首先选择报警。
三、临时工的劳动法有什么保障
临时工同样受劳动法保障，具体如下：
其一，报酬方面。临时工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且用人单位需按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。
其二，工作时间与休息休假。临时工的工作时间一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位若安排加班，需按规定支付加班工资。同时，临时工也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
其三，劳动安全与卫生。用人单位应为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。
其四，社会保险。用人单位应当为建立劳动关系的临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使临时工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时有所保障。
其五，解除劳动关系补偿。若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，需依法支付经济补偿金或赔偿金。
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