兼职要跟公司签合同吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订口头协议，签书面合同更稳妥；劳务关系签合同也必要，能界定权利义务。不签合同有风险，为保障权益、避免纠纷，建议签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职要跟公司签合同吗
兼职是否要跟公司签合同，需分情况看待。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。书面合同能详细约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障双方的合法权益。
要是兼职属于劳务关系，签订合同同样十分必要。劳务合同能清晰界定双方的权利和义务，如劳务报酬的标准、支付方式、工作要求等。当出现纠纷时，合同就是解决问题的重要依据。
不签订合同可能存在风险。对于劳动者，可能面临工资拖欠、工作内容随意变更等问题；对于公司，也可能因双方权利义务不明确而陷入法律纠纷。
所以，虽然兼职不一定必须签订合同，但从保障自身权益和避免法律风险的角度出发，建议与公司签订书面合同。
二、无合同怎么要兼职工资
即使没有签订兼职合同，仍可通过合法途径索要工资。
第一，收集证据。可收集能证明存在兼职事实和应得工资数额的证据，比如工作时的聊天记录，其中包含工作内容安排、工资约定等信息；工作过程中的照片、视频，能证明你参与了兼职工作；考勤记录，如打卡记录、签到表等；同事的证人证言。
第二，与雇主协商。凭借收集到的证据，和雇主沟通，明确指出兼职事实和应支付的工资，要求对方支付。沟通时，尽量保存聊天记录或进行录音，以备后续可能的需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明兼职关系和工资情况的证据，劳动监察部门会介入调查并协助解决。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
通过以上步骤，即使没有兼职合同，也能依法维护自己索要工资的权益。
三、兼职合同算工作时间吗
兼职合同所约定的工作时间通常算工作时间。在法律层面，兼职一般属于非全日制用工形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
从劳动关系角度看，只要劳动者按照兼职合同约定，在用人单位的管理下从事了相应工作，这段时间就应认定为工作时间。在工作时间内，劳动者享有相应权益，如获得劳动报酬，用人单位需按法律规定支付不低于当地最低小时工资标准的报酬。
若工作过程中涉及加班等情况，劳动者同样有权获得相应补偿。比如在超出正常约定工作时长的情况下继续工作，就属于加班工作时间，应给予额外报酬。所以，兼职合同涵盖的工作时间不仅被认可，而且受法律保护，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于兼职要跟公司签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
