婚假不批准按旷工处理合法吗？婚假不批准按旷工处理通常不合法，员工依法享有婚假权，单位应保障。未按规定流程申请，单位按旷工处理可能有一定合理性，但需沟通说明。若权益受侵，可协商、投诉或申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假不批准按旷工处理合法吗
婚假不批准按旷工处理一般不合法。
劳动者依法享有婚假的权利，这是法律赋予的权益。用人单位有义务保障员工的合法休假权益。当员工按规定流程提前申请婚假，且提供了必要证明材料，如结婚证等，用人单位没有合理理由却不批准，还将其按旷工处理，这种做法侵害了员工的合法权益。
然而，如果员工申请婚假时，没有遵循用人单位合法有效的规章制度所规定的流程，比如未提前按要求的时间和方式提交申请，或者未能提供有效证明，那么用人单位基于其内部管理规定不批准婚假，并按旷工处理，在一定程度上可能具有合理性。但即便如此，用人单位也应当与员工进行充分沟通，说明不批准的理由。
若劳动者认为用人单位不批准婚假并按旷工处理的做法侵犯其权益，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、婚假没休被辞退有赔偿吗
婚假是劳动者依法享有的法定假期。如果劳动者的婚假没休就被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
一是用人单位违法辞退的情况。若用人单位辞退劳动者没有合法合理的依据，例如仅仅因为劳动者未休婚假就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位合法辞退的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可辞退情形，即便婚假未休，用人单位辞退也无需支付赔偿。
总之，关键在于用人单位辞退行为的合法性，劳动者可据此判断自身能否获得相应赔偿。
三、婚假没休换了公司还能休么
婚假是劳动者依法享有的权利，但在换公司后能否继续休婚假，需分情况来看。
其一，若劳动者在原公司未休婚假是因为自身原因主动放弃，例如当时因个人事务安排选择不休假，那么换公司后，通常不能再向新公司主张原公司未休的婚假。因为这种情况下视为劳动者自行放弃了该休假权利。
其二，若劳动者在原公司未休婚假是由于原公司的原因，比如原公司工作任务繁重不批准休假等。此时，劳动者换公司后，新公司一般没有义务为劳动者安排补休原公司未休的婚假。因为新公司与原公司是不同的用工主体，新公司只需按照自身规章制度为劳动者安排新入职后的婚假。
综上，换公司后能否休原公司未休的婚假，关键要看未休的原因以及新公司的相关规定。劳动者应与新公司进行沟通协商，了解具体的婚假政策。
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