三天自离有离职证明吗？员工三天自离能否拿到离职证明要分情况。按法律，存在真实劳动关系且已解除，员工有权要求单位开具。但部分单位可能拒绝，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三天自离有离职证明吗
员工三天自离是否能拿到离职证明，需分情况来看。
依据劳动合同法，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。自离虽属员工擅自离岗，未按正常流程办理离职手续，但只要双方存在过真实的劳动关系且已解除，员工就有权利要求单位开具离职证明。
然而实践中，部分单位可能因员工自离给其造成一定损失或带来工作不便，而拒绝开具。若单位以这种理由拒绝，员工可先与单位友好协商，说明开具离职证明是其法定义务。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期为员工出具离职证明，若逾期未办理，单位可能面临罚款等处罚。
此外，员工还可申请劳动仲裁来维护自身权益。通过劳动仲裁，要求单位依法开具离职证明，并可主张因单位拒绝开具离职证明给自己造成的损失赔偿。
二、离职很久了证明去哪开
离职证明通常由原用人单位开具。若离职时间很久，仍可按以下步骤获取：
第一，联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明自身需求，请求开具离职证明。部分公司可能有规范的模板，提供基本信息后即可开具。
第二，若原单位已注销或无法联系上相关人员，可尝试通过以下途径补救：一是查找自己的人事档案，档案中可能存有离职相关材料，可复印作为离职证明的替代；二是向当地劳动仲裁机构或劳动保障监察部门咨询，请求协助证明劳动关系的解除。
第三，还可收集其他能证明离职的材料，如工作交接记录、工资发放记录、社保和公积金停缴记录等，这些材料也能在一定程度上证明已从该单位离职。
需注意，开具离职证明是原单位的法定义务，若单位拒绝开具，可通过合法途径维护自身权益。
三、没有离职证明算离职吗
没有离职证明不影响离职事实的成立。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用是便于劳动者办理失业登记、入职新单位等。
判断是否离职主要看劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。当劳动者按此规定履行通知义务后，劳动关系即依法解除，即便没有离职证明，也不改变离职的事实。
另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，同样不以拿到离职证明为离职的标志。
不过，离职证明对劳动者后续就业等有重要作用。若用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可要求用人单位依法出具。
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