公司员工工伤是谁的责任？公司员工工伤责任承担分情况而定。一般由用人单位担责，已缴工伤保险，部分费用由基金支付，单位付停工留薪工资等；未缴则单位按标准支付。第三方侵权时，员工可获双赔；员工故意违法等致伤亡，不算工伤，单位无责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司员工工伤是谁的责任
公司员工工伤责任承担需分情况确定：
-一般情况下，由用人单位承担责任。依据工伤保险相关规定，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-存在第三方侵权导致工伤的情形，如员工在上班途中被他人车辆撞伤且对方负主要责任，员工既可以向侵权方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。
-若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
二、员工工伤公司领导有责任吗
员工工伤公司领导是否有责任需分情况判断。
从工伤赔偿责任看，依据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。这种赔偿责任主体是公司，并非领导个人。
但在某些情形下，公司领导可能有责任。一是领导存在过错，比如强令员工违章冒险作业，导致员工受伤，领导要承担相应法律责任，可能面临行政处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。二是领导在安全管理方面失职，如未提供必要的劳动保护用品、未对员工进行安全培训等，导致工伤事故发生，领导可能要承担管理责任，公司内部可能对其进行处分，同时领导可能需对公司损失承担一定赔偿责任。
综上，一般工伤赔偿责任主体是公司，领导通常不直接担责，但领导存在过错或管理失职时，要承担相应责任。
三、工伤认定申请表一定要单位盖章吗
工伤认定申请表并非一定需要单位盖章。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请，此时申请表需单位盖章。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位不配合盖章，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，无需单位盖章。提出申请时需准备其他证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等，以证明劳动关系和工伤事实。
总之，用人单位盖章并非工伤认定申请的必要条件，职工权益应依法得到保障。
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