劳动仲裁可以仲裁股东吗？一般劳动仲裁对象是用人单位而非股东，主要处理劳动者与用人单位劳动权利义务争议。但特殊情形下，若股东参与经营管理并决定劳动者实质性权益，或其个人行为与劳动者权益受损直接相关，可能成为仲裁对象，能否仲裁股东依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以仲裁股东吗
一般情况下，劳动仲裁的对象是与劳动者存在劳动关系的用人单位，通常不是股东。
劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间在劳动权利义务方面的争议，比如工资支付、工作时间、社会保险等问题。用人单位作为独立的法律主体，对劳动者承担相应的法律责任。
然而，在某些特殊情形下，股东可能会被纳入劳动仲裁范围。若股东实际参与公司经营管理，且以用人单位代表身份与劳动者发生劳动争议相关行为，如直接决定劳动者的薪酬待遇、工作安排等实质性劳动权利义务事项，那么股东有可能因该具体行为成为劳动仲裁的对象。另外，如果股东的个人行为与劳动者权益受损存在直接关联，且符合法律规定的特定情形，也可能会涉及劳动仲裁。总之，劳动仲裁能否仲裁股东需依据具体事实和法律规定判断。
二、劳动仲裁能否保全财产
劳动仲裁中可以进行财产保全。
在劳动仲裁期间，为保障将来生效裁决能够得以执行，劳动者或用人单位有权向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委在收到申请后，一般会将该申请提交至有管辖权的人民法院处理。
通常，劳动者申请财产保全且符合一定条件时，法院可以不要求其提供担保。这些条件可能包括：劳动者生活困难，缺乏担保能力等。
对于用人单位而言，若其有转移、隐匿、变卖、挥霍财产等行为，可能导致裁决无法执行或难以执行，劳动者提出财产保全申请更具合理性和必要性。
财产保全的措施包括查封、扣押、冻结等。法院会依据具体情况采取相应措施，防止被申请人对财产进行不当处置，以维护申请人合法权益，确保劳动仲裁裁决最终得以有效执行。
三、劳动仲裁时效最长多久
劳动仲裁时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在特殊情况会导致时效中断或中止。时效中断情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付拖欠工资等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止的情况为，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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