合同写辞退算违约合法吗？合同约定辞退算违约是否合法要依具体情况判断。若双方平等自愿协商且不违法违规、公序良俗，约定有效，如特定服务期辞退约定；若显失公平、违法违规，约定可能无效，如限制员工权益或违反法定解除权规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同写辞退算违约合法吗
合同约定辞退算违约是否合法，需根据具体情况判断。
若合同双方在平等、自愿、公平基础上，经充分协商约定辞退算违约，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么此约定合法有效。因为依据契约自由原则，当事人有权在合同中对权利义务进行约定，只要约定不违法，就受法律保护。例如，企业与员工约定在特定服务期内辞退员工算违约，员工也签字认可，该约定就具有法律效力。
但如果约定存在显失公平的情形，或违反法律法规强制性规定，则可能不合法。比如，用人单位利用优势地位，在合同中约定无论何种原因辞退员工都算违约，限制员工合法权益，员工可请求法院或仲裁机构撤销该约定。此外，若约定违反劳动法律法规中用人单位法定解除权的规定，也会被认定无效。例如，法律规定员工严重违反公司规章制度时，用人单位可解除合同，若合同约定这种情况下辞退也算违约，该约定就因违法而无效。
二、无合同被辞退怎么赔偿吗
无合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
其一，未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、上班辞退赔偿标准无合同
用人单位无合同辞退上班员工，赔偿标准如下：
- 未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
- 违法辞退赔偿：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资计算基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作一年半，未签合同且被违法辞退，可获未签合同11个月双倍工资补偿，同时获3个月工资作为违法辞退赔偿金。
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