劳动合同有社保吗？劳动合同不等同于社保，但用人单位在履行合同时应为劳动者缴纳社保，这是法定义务不能约定免除。若单位未缴，劳动者可要求补缴、向监察部门投诉，或以此解约获补偿，单位需依法履约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同有社保吗
劳动合同本身不直接等同于社保，但依据法律规定，劳动合同履行过程中用人单位应为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权：一是要求用人单位补缴；二是可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
所以，虽然劳动合同文本中不一定有社保实物，但依法用人单位要通过缴纳社保履行其在劳动合同中的法定义务。
二、劳动合同怎么生效
劳动合同生效需满足一定条件。
首先，订立合同的主体要合法。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄、具有劳动能力。若主体不合法，合同可能无效。
其次，合同内容要合法。劳动合同的各项条款不得违反法律法规的强制性规定。比如，工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的约定，都要符合劳动法律的要求。若合同约定的工作时间超出法定上限，该条款就可能无效。
再者，双方意思表示要真实。用人单位和劳动者在订立合同时应是自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或可撤销。
最后，合同形式要合法。劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。自双方当事人签字或者盖章时合同生效，若双方签字或者盖章时间不一致，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
三、补劳动合同怎么补
补签劳动合同需遵循一定步骤与要点，以保障双方权益。
首先，用人单位与劳动者需协商一致。这意味着双方就合同的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等进行沟通，达成共识。双方要对补签合同的意愿、合同的起始时间等内容取得一致意见。
其次，起草合同文本。合同内容应符合法律法规规定，明确双方的权利和义务。合同条款要具体、清晰，避免模糊不清的表述。比如，劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作时间要规定具体的工时制度。
然后，双方签字盖章。用人单位加盖公章，劳动者签字确认。签字盖章代表双方对合同内容的认可，合同正式生效。
最后，妥善保存合同。用人单位和劳动者各自留存一份，以备日后查阅。若发生劳动纠纷，合同将作为重要的证据。
补签劳动合同过程中，要确保遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以维护双方的合法权益。
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