廉价劳动法是怎么规定的？不存在“廉价劳动法”说法，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，该标准参考多因素确定调整。加班也有相应工资报酬规定，单位违规，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、廉价劳动法是怎么规定的
不存在“廉价劳动法”的说法，你想问的或许是《中华人民共和国劳动法》中关于工资等可能涉及“廉价”情况的规定。
劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该标准综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定和调整。
此外，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位违反这些工资规定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、企业不遵守劳动法怎么办
企业不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违反劳动法的行为，要求企业改正并支付相应补偿。这种方式成本低、效率高，有利于维护和谐的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映企业违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正，并处以罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出公正判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免错过时效。
三、企业劳动合同无效怎么办
企业劳动合同无效，可按以下方式处理：
第一，确定无效情形。依据劳动合同法，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。
第二，解决争议。双方若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
第三，支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四，承担赔偿责任。若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段订立合同致劳动者受损，需赔偿相应损失；劳动者提供虚假学历证书签订合同，给企业带来经济损失，也应予以赔偿。
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