春节法定节假日不给三倍工资能告吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、春节法定节假日不给三倍工资能告吗
春节法定节假日不给三倍工资，劳动者能提起相关诉求。
从法律规定看，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此为强制性规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时应得权益。
劳动者若遇到这种情况，首先收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，这些材料可证明劳动关系、加班事实及工资发放情况。
其次，可先尝试与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付三倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付法定节假日三倍工资及可能产生的赔偿金等。
二、临时工无薪试岗期不给工资怎么办
临时工无薪试岗期不给工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。收集能证明存在劳动关系及工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与用人单位负责人关于试岗工作的沟通记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其不给工资的行为不符合法律规定，要求其支付试岗期工资。沟通时保留好相关记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，可携带准备好的证据材料前往当地劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。这是一种较为有效的维权途径，通过仲裁机构的审理，依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
用人单位以“无薪试岗期”为由不支付工资的行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身利益。
三、临时工试用3天不给工资犯法吗
临时工试用3天不给工资是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
从法律角度看，无论工作时间长短，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。临时工与正式工享有同等权益，试用期间同样如此。
用人单位以“临时工”“试用”等理由拒付工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。这些法律明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期间工资，并可能获得相应赔偿。
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