兼职合同不干了要赔偿吗？兼职合同不干了是否赔偿需依具体情况判断。合同有提前终止赔偿约定且合法，劳动者要按约定赔；未约定，满足条件可正常离职不赔。若突然离职致单位损失，单位举证后可要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同不干了要赔偿吗
兼职合同不干了是否要赔偿，需依据具体情况判断。
若兼职合同中有明确条款约定，劳动者随意提前终止合同需承担赔偿责任，那么不干了可能要按合同约定赔偿。比如合同约定提前离职需支付一定金额违约金，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者就应赔偿。
若合同未约定提前解约赔偿事项，一般情况下，在满足一定条件时，劳动者可正常离职而无需赔偿。兼职通常属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
不过，若劳动者突然离职给用人单位造成实际损失，如影响工作进度、导致额外招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但需举证证明损失的存在和具体金额。
综上，兼职合同不干了不一定都要赔偿，要结合合同约定和实际情况判断。
二、在奶茶店兼职签什么合同
在奶茶店兼职，一般可签订非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同能明确双方权利义务，保障兼职人员合法权益。合同中应包含工作内容，如明确在奶茶店需承担的具体工作，像制作奶茶、收银等；工作时间，规定每天或每周的具体工作时长；劳动报酬，写明每小时工资标准、支付周期和方式等。
另外，也可能存在劳务合同的情况。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。不过劳务合同受民法调整，和劳动合同在保障程度上有差异。
具体签哪种合同，需结合实际情况。建议在签订前仔细阅读合同条款，有疑问及时与奶茶店沟通，若权益可能受损，可咨询专业法律人士。
三、签了网上兼职合同有效吗
网上兼职合同是否有效，需依据具体情况判定。一般而言，满足以下条件的合同具有法律效力。
首先，合同主体要适格。双方应具备相应民事行为能力，比如年满18周岁且精神正常的自然人，能够独立承担民事责任。若一方为企业，需依法设立且处于正常经营状态。
其次，意思表示要真实。双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，若兼职平台故意隐瞒重要工作信息诱使他人签约，合同效力会受影响。
再者，合同内容要合法。不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若兼职内容涉及违法活动，合同当然无效。
此外，符合特定形式要求。虽网上合同多为电子形式，但要符合《电子签名法》等相关规定，可靠电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力。
总之，只要网上兼职合同符合上述条件，就是有效的，受法律保护；反之，则可能无效或可撤销。
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