合同到期不续签怎么谈赔偿？合同到期不续签赔偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意，需补偿，按工作年限支付。谈赔偿要明确法律和自身权益，提供证明材料，冷静维权，协商不成可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签怎么谈赔偿
合同到期不续签的赔偿问题，需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
与用人单位谈赔偿时，要明确告知对方法律规定及自身权益，提供在单位工作的相关证明材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以确定工作年限和工资标准。保持冷静理智，依据法律据理力争，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动法
在劳动合同到期不续签的情形下，法律并未明确强制规定用人单位必须提前一个月通知劳动者。
从法律角度看，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
关于通知时间，实践中存在不同情况。部分地方可能有地方法规或规范性文件对此有具体要求，会规定用人单位需提前一定时间通知，以保障劳动者有足够时间准备后续就业安排等事宜。
如果用人单位未提前通知，且当地无相关规定要求提前通知，通常不会直接导致法律责任，但在支付经济补偿等方面仍需依法履行义务。劳动者若因合同到期不续签产生权益纠纷，可通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。
三、劳务合同到期不续签要提前通知吗
劳务合同与劳动合同不同。对于劳务合同到期是否需提前通知，需视合同具体约定。
若劳务合同中明确约定了合同到期不续签需提前通知的相关条款，那么双方应按照约定执行。一方未按约定提前通知，构成违约，可能需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。
若劳务合同没有此类约定，从法律层面而言，通常并无强制性规定要求必须提前通知。不过，基于诚实信用原则和良好的商业习惯，提前告知对方不续签的意向较为妥当，这有助于对方做好相应安排，避免给对方造成不必要的不便或损失。
总之，劳务合同到期不续签是否需提前通知关键看合同有无约定，无约定时虽无强制要求，但提前沟通是较为合适的做法。
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