招募外卖员怎么弄合同？制定外卖员招募合同，要涵盖合同双方信息、工作内容、地点、报酬、时间、劳动保护等关键内容，还有保密竞业、违约、解除终止、争议解决条款。制定后建议让专业法律人士审核，保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、招募外卖员怎么弄合同
制定外卖员招募合同，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位和外卖员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述外卖员的工作职责，如按照订单要求及时、准确配送外卖，遵守公司的配送规则和服务标准等。
3. 工作地点：确定外卖员的工作区域。
4. 劳动报酬：说明薪资构成，如基本工资、提成等计算方式和支付时间、方式。
5. 工作时间：规定正常工作时间、加班情况及相应加班费计算。
6. 劳动保护和条件：写明用人单位为外卖员提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。
7. 保密和竞业限制条款：若有要求，需明确外卖员的保密义务和竞业限制范围、期限及补偿。
8. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。
9. 合同解除和终止：明确解除和终止合同的条件和程序。
10. 争议解决：规定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定后，建议让专业法律人士审核，以确保其符合法律法规要求，保障双方合法权益。
二、外卖签的合同不违法吗
外卖签的合同是否违法，需依据具体合同内容和相关法律规定判断。
若合同条款符合法律法规和公序良俗，不违背强制性规定，且双方平等自愿、协商一致订立，该合同合法有效。比如合同明确约定了外卖服务的内容、费用、双方权利义务等，双方均应遵守。
但如果合同存在以下情形，则可能违法：一是合同内容违反法律强制性规定，如约定从事非法的食品经营活动；二是存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；三是合同显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同权利义务明显失衡。
如果怀疑外卖合同违法，可与对方协商修改，或通过法律途径维护自身权益。必要时可向专业法律人士咨询，以确定合同效力和解决办法。
三、做外卖员怎么签合同呢
做外卖员签订合同，可按以下步骤操作：
第一，明确合同类型。外卖员与平台或配送站点可能签订劳动合同或劳务合同。若为劳动关系，应签订劳动合同，以保障劳动者享受社保等权益；若是劳务关系，则签订劳务合同。
第二，选择签约方式。目前很多外卖平台采用线上签约，在平台指定的APP或系统中按流程操作即可；也有部分情况是线下签约，由平台或站点提供纸质合同。
第三，仔细审查合同条款。要关注工作内容，明确配送范围、工作时间等；薪酬待遇方面，了解工资构成、发放时间和方式；注意劳动保护和条件的约定；查看违约责任和争议解决条款。
第四，提出疑问与修改。若对合同条款有疑问或认为不合理，应及时与对方沟通，要求解释或修改，确保自身权益。
第五，正式签署。确认合同条款无问题后，签字并留存一份合同，以便日后维护权益。
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