公司发offer后毁约怎么维权？公司发offer后毁约，劳动者维权方式有：先协商，让公司履约或补偿；协商不成发书面函件指出毁约事实，要求担责；公司不处理就收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉，要求赔偿经济损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司发offer后毁约怎么维权
公司发offer后毁约，劳动者可通过以下方式维权：
第一，协商解决。劳动者应尽快与公司相关负责人沟通，表明公司毁约行为对自身造成的不利影响，要求公司继续履行offer约定内容，或者给予合理补偿。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于维护双方关系。
第二，发送书面函件。若协商无果，可向公司发送书面函件，明确指出公司毁约事实，依据相关法律法规，要求公司承担违约责任。函件需留存好发送凭证，以备后续维权使用。
第三，申请劳动仲裁。若公司仍不处理，劳动者可收集相关证据，如offer邮件、双方沟通记录、因信赖offer而产生的损失凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方证据和法律规定，裁决公司应承担的责任。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律强制力保障自身合法权益，要求公司赔偿因毁约造成的经济损失，包括工资差额、求职费用等。
二、公司发出offer后违约怎么索赔
公司发出offer后违约，求职者可按以下要点索赔：
第一，收集证据。保留与offer相关的各类材料，如邮件、短信等，明确其中关于岗位、薪资、入职时间等关键条款。同时，准备好为入职做准备而产生费用的凭证，例如因准备入职而购买的办公用品发票、前往公司面试或协商入职事宜的交通票据等。
第二，确定索赔范围。可主张的赔偿包括直接损失，如为入职所支出的合理费用；以及间接损失，如放弃其他工作机会导致的潜在收入损失。计算间接损失时，需结合其他工作机会的实际情况，提供合理依据。
第三，与公司协商。以书面形式向公司提出索赔要求，清晰阐明索赔依据和金额，尝试友好协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉未能有效解决问题，可申请劳动仲裁，按照仲裁程序提交证据、参与庭审。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司发出offer后反悔不予录用要赔钱吗
公司发出录用通知后反悔不予录用，可能需要承担赔偿责任。
从法律角度看，录用通知（offer）在一定程度上具有法律效力。若该通知明确了双方的主要权利义务，如工作岗位、薪资待遇等关键内容，劳动者基于对通知的信赖，做出了相应准备，如辞去原工作、为入职进行必要支出等，公司此时反悔，构成缔约过失责任。
具体赔偿范围，通常包括劳动者因信赖该录用通知而遭受的直接损失。例如，劳动者为入职新公司，已向原单位辞职，导致原单位离职后失去收入，这段时间的收入损失可要求赔偿；为入职新公司参加培训、购置办公设备等合理支出，也应纳入赔偿范围。
但实践中，劳动者需提供证据证明自身因公司的反悔行为遭受了上述损失。若劳动者无法提供充分证据，主张赔偿可能存在困难。总之，公司发出offer后反悔不予录用，在符合条件时需对劳动者的损失予以赔偿。
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