工资拖一年不给怎么办？工资被拖欠一年未支付，可按步骤处理：先收集劳动合同等证据；接着与用人单位协商，保留记录并要书面还款计划；协商无果向劳动监察部门投诉；处理未达预期申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖一年不给怎么办
若工资被拖欠一年未支付，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。需收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。这些证据是维护自身权益的关键。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，保留协商过程中的相关记录，如通话录音、聊天截图等。若协商成功，让单位出具书面的还款计划。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时要提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
第五，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工资拖了2个月不发怎么办
若工资被拖欠两个月，可按以下步骤处理：
一是收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额、支付情况的材料。这些证据是维护自身权益的关键。
二是与用人单位沟通协商。直接与单位负责人或人力资源部门联系，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠工资，留存沟通记录，以备后续需要。
三是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提交相关证据材料，详细说明情况。
四是申请劳动仲裁。在投诉未能解决问题的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决，要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。
五是通过诉讼途径解决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
三、工资拖久了怎么要最好
若遭遇工资拖欠，可依以下方式索要：
第一，与用人单位沟通协商。直接向单位人事或负责人表明诉求，要求其尽快支付拖欠工资，明确告知拖欠工资行为违反法律规定，以及对自身造成的影响，争取友好解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序，让仲裁委作出裁决，要求用人单位支付工资，该裁决具有法律效力。
第四，通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。
采取措施时应保留好相关证据，依法维护自身权益。
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