事假如何扣工资？事假扣工资规定和计算方法因企业制度、合同约定及法规而异。一般请事假期间企业可不付工资，计算有按日工资标准乘事假天数扣，或按约定方式扣两种。扣后工资不得低于当地最低工资，企业违规扣薪员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事假如何扣工资
事假扣工资的相关规定和计算方法通常因企业规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规而有所不同，以下是常见情况：
一般而言，员工请事假期间，企业可以不支付该期间的工资。计算方式通常有两种：
一是按照月工资除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以事假天数，从月工资中扣除相应金额。目前月计薪天数通常为21.75天。例如，月工资为5000元，日工资则约为229.89元，若请事假2天，就从月工资中扣除459.78元。
二是企业根据自身情况，在劳动合同或规章制度中明确约定了事假扣除工资的具体比例或金额计算方式，只要该约定不违反法律法规强制性规定，且经过公示或员工签字确认，就是有效的。
需要注意的是，企业扣除工资后支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业违反相关规定随意克扣工资，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、事假期间工资如何扣除
事假期间工资的扣除通常遵循以下原则：
一是看劳动合同约定。若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定事假期间工资扣除方式的，从其约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二是参考用人单位规章制度。很多单位会在规章制度中对事假工资扣除作出规定。一般来说，按照月工资除以月计薪天数计算出日工资，再根据事假天数扣除相应日工资。例如，月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约为230元，若请事假2天，则扣除460元。
三是不得低于法定标准。用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果因扣除事假工资导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
总之，事假期间工资扣除需在合法、合理、有依据的前提下进行，保障劳动者的合法权益。
三、事假扣工资怎么算
事假扣工资的计算通常依据所在单位的规章制度以及相关法律法规确定，一般有以下常见方式：
其一，按日薪计算。首先确定员工的月工资总额，再除以每月的计薪天数（通常法定计薪天数为21.75天），得出日薪。然后用日薪乘以事假天数，所得金额即为应扣工资数额。例如，某员工月工资5000元，日薪约为229.9元，若请事假3天，则扣工资约689.7元。
其二，按实际出勤比例计算。先算出员工当月实际出勤天数占应出勤天数的比例，再用月工资总额乘以该比例，得出当月应发工资。比如，某员工月工资6000元，当月应出勤22天，实际出勤18天，实际出勤比例为18÷22≈81.82%，则当月应发工资为6000×81.82% = 4909.2元，扣除工资为6000 - 4909.2 = 1090.8元。
需要注意的是，单位在制定事假扣工资制度时，应在合理合法范围内，不得随意克扣员工工资。
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